服务是最基本的民生，事关东谈主民人人的躬行利益。合肥市肥西县宝石以东谈主民为中心的发展想想🔥2024欧洲杯官网- 欢迎您&，全面贯彻处事者自主服务、商场调整服务、政府促进服务等缱绻，以强化服务优先策略为抓手，以深化服务体制机制转换为能源，陆续促进服务质的有用擢升和量的合理增长。
点火东谈主力资源服务“引擎”
“非凡感谢政府的招聘促服务策略，匡助企业拓宽了招聘渠谈。我嗅觉肥西县的为企服务责任作念得实，顺利快，这种直播招聘方式不管是对企业品牌宣传依然招聘效果齐很显贵。”合肥华翔汽车金属部件有限公司东谈主力资源厚爱东谈主高司理说。
这场以“春风送岗促服务 精确服务助发展”为主题的“直播带岗”招聘会由肥西县东谈主力资源商场组织，插足招聘的合肥华翔汽车金属部件有限公司招聘模具工程师、坐蓐垄断、物流班组长、机械开垦工程师等148个岗亭，这次直播累计获取5.1万东谈主次不雅看，岗亭报名160东谈主。
肥西县充分弘扬商场在东谈主力资源配置中的决定性作用，诓骗区位上风及东谈主社部门公信力，集约政府全球服务东谈主才服务方法资源，孵化肥西县东谈主力资源商场服务品牌，在政务服务中心一楼大厅，开辟服务服务特色专区，交付安徽拓西东谈主力组建专科团队，开设东谈主才策略盘问服务、企业用工盘问、事业先容、服务登记等窗口，连合企业招工要乞降招聘渠谈意向，精确推送“线上线下”招聘“双驱动”服务，升级“2+N”招聘，实行“直播带岗”“抖音带岗”“直播探厂”等新体式，陆续丰富服务践诺，擢升招聘质效。截止当今，线上带岗49期，直播不雅看东谈主数累计达375万东谈主次，提供服务岗亭13402个，初步达成服务意向2009东谈主。
肥西县不竭完善服务全球服务轨制，悉力打造健全和解规范的东谈主力资源商场体系，宝石靠前伙同，翻新企业提交诉求+东谈主社部门派单+东谈主力资源公司处理的订单式服务服务模式，建立走访调度、督覆按核一体的责任机制，不竭激励东谈主力资源商场主体活力，助力东谈主力资源服务业重生发展。如今，东谈主力资源服务呈多元发展态势，从传统的求职招聘服务、劳务叮咛服务拓宽至服务创业伙同服务、东谈主力资源护士盘问、东谈主力资源测评、东谈主力资源培训、高档东谈主才寻猎、东谈主力资源服务外包等多个方面，有用豪爽企业和东谈主才的个性化需求。肥西县现存东谈主力资源机构60家，其中规上企业8家，本年组织开展线上线下招聘步履538场，为17071家次企业提供岗亭7万余个，达成服务意向29669东谈主。
精确施策开释服务活力
“我本年12月1日在肥西县处事者驿站登记了求职信息，在驿站责任主谈主员的匡助下找到了一份物业保安员的责任。”59岁的肖先生兴奋地说。
夙昔，肥西县上派镇金寨南路和派河路交叉口相似集合着几千名临工，凌晨时辰，招工企业会来此地“点兵点将”，水电工、泥瓦工等工匠恭候着“被宠幸”，而落第者只可在第二天凌晨连接蹲守，腹地东谈主将此地称为“马路劳务商场”。
肥西县悉力保险处事者服务和企业安全规范用工需求，就近选址规画处事者驿站，领受公园式清闲方法成就，配备公厕、滚水间等基础挨次供务工东谈主员临时休整，成立临工接驳站，成就求职用工信息登记、服务策略盘问、处事职权保险等窗口，建立临工求职招聘信息服务轨制，平凡汇集临工需求信息，通过驿站内成立的大型电子浮现屏发布用工信息和企业推介信息等强化信息对接。自2023年11月15日运营以来，进场招聘企业155家，进场求职东谈主数7.2万东谈主次，求职登记信息数1603条。
服务是民生之本。肥西县将作念好重心群体服务责任放在促进高质地充分服务的舛误位置，字据不同群体性情和服务需求，靶向提供服务服务，分类相沿、精确施策，让更多处事者求职有阶梯、服务有长进、活命有保险。肥西县积极整合社区资源，依托平台上风，诓骗“灵西”小挨次、新安东谈主才网、政府家数网站、网格群、住户微信群等多体式多载体，统筹鼓励“三公里”服务圈成就，匡助社区住户和小微企业方便掌抓服务策略、求职招聘信息等。截止当今，肥西县社区三公里服务圈平台累计拜访562.68万次，住户登记60479东谈主，注册企业3265家，在招岗亭21106个。
9月11日，运转2024年度“招才引智高校行”秋季系列步履，步履现场，肥西县东谈主社局与合肥硕学服务创业伙同中心签署了东谈主才引育配合契约，肥西县首个高校引才责任站也在合肥硕学揭牌成立，30余家企业共收取应届毕业生简历680余份，初步达成服务意向345东谈主。
肥西县永久把高校毕业生等后生服务算作重中之重，为护航高校毕业生走稳服务创业路，本年先后组织了371家次重心企业到省内23所高校开展企业进高校招聘会，提供服务岗亭12103个，初步达成服务意向4012东谈主；披发创业担保贷款629笔20329.8万元，通过创业带动接济自主创业629东谈主，带动吸纳服务1491东谈主。
双向奔赴凝合发展动能
“这个用工平台太实用了！‘招聘吹哨’功能让咱们得到了更精确的保险服务。”位于肥西县的安徽赛特新材料有限公司东谈主事司理彭先生惬意地暗示。
前期，安徽赛特新材料有限公司在本年新上线的肥西县重心企业用工平台上反应其用工缺口大，肥西县东谈主社局第一期间对接该公司，“量身定制”保险决策，通过直播带岗招聘会、牵手优质东谈主力资源公司、会同属地就近招工等方式，顺利匡助企业招到100余东谈主。
现时，“有东谈主没活干”“有活没东谈骨干”仍然是服务商场的主要矛盾，东谈主力资源供需不匹配，不仅影响处事者的服务契机和服务质地，也影响企业的往常运营和社会经济的发展。肥西县双向发力，完善供需对接机制，英勇作念到东谈主岗相适、用东谈主长处、东谈主尽其才，擢升服务质地和相识性。
打造重心企业用工平台，以事件列表、重心企业护士、州里求职清单、东谈主力资源机构护士、用工数据统计分析五大功能模块为主，运转淘宝订单式服务，助力企业招聘“一键达”。从企业提交用工诉求、东谈主社部门派单、株连单元接单、处置情况到企业证明，网精采转招聘全历程。优化重心企业用工保险东谈主社专员机制，提供“月对接”“季上门”一双一包保服务，当今平台已遮掩全县63家重心企业。
加强技巧东谈主才培养，从破解“有活没东谈骨干”开首，处理“有东谈主没活干”的问题。通过走访重心企业、久了州里园区和事业培训学校、依托平台反馈等采集服务信息，分析研判服务方法，针对处事者服务创业“缺期间”“缺阶梯”等近况，连合商场用工需求，开展表面学问解说与状态模拟、典型示范等多体式相接合的事业技巧培训。
育婴师李大姐笑得合不拢嘴“以前一直是干家政服务，收入低，责任量大，想转行去作念月嫂，老板又挑学历挑阅历，自从插足了育婴师培训，凯旋通过磨真金不怕火，拿到阅历文凭，口试一个通过一个，我也成了香饽饽，迫切的是收入比以前翻倍了”。本年已开展事业技巧培训89期，培训技巧东谈主才3509东谈主。
企业发展需要高质地的期间东谈主才，处事者要“好服务”更要“就好业”，肥西县为更好终了企业和东谈主才的双向奔赴，营造“三百六十行，行行出状元”的邃密公论氛围，久了坐蓐计齐整线，非凡是新能源汽车等战新产业，评比“优秀技巧东谈主才”，栽植“技巧人人责任室”，以名师带徒、人人共享实践素质、解说技巧要点等进一步擢升处事者事业技巧，加强技巧东谈主才军队成就。截止当今，经肥西县栽植保举的18家技巧人人责任室被评为市级技巧人人责任室，7家被评为省级技巧人人责任室，2家被评为国度级技巧责任人人责任室，全县技巧东谈主才总量达到2.5万多东谈主，高技巧东谈主才占比达40%以上。
肥西县以精确久了的服务服务，不竭擢升处事者的服务质地，为企业发展注入源泉流水，进一步提高发展的服务带能源，在轮回中促进更充分更高质地服务。
（夏芳芳）